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湖南信息學院高層次人才引進辦法(試行)

發表時間:?2019-03-19 17:15:01???? 點擊次數:?彩八仙官网

 

第一章  總 則

    第一條     為實施人才強校發展戰略,吸引海內外高層次人才來校工作,提高辦學水平,全面落實學校“創新、內涵、特色、優質、共享”的發展理念,加快建設“中國特色、世界先進水平的應用技術大學”步伐,特制訂本辦法。

    第二條  引進人員必須全面貫徹黨的教育方針,遵守中華人民共和國憲法和法律,愛崗敬業,治學嚴謹,熟練運用現代教學、科研工具,為人正派,身心健康。

    第三條  本著學歷職稱與工作業績并重、教學與科研并行的原則,優先引進重點學科、重點專業、重點實驗室和緊缺專業急需的人才。著力推進“125”人才強校工程,加大青年博士、海歸博士、臺港澳博士的培養和引進力度。

    第四條  公開招聘,堅持標準,全面考察,擇優錄用,確保質量,發揮作用。

 

第二章  人才層次、條件和待遇

    第五條  引進人才的層次

    1.高層次領軍人才

    2.學科帶頭人

    3.教學科研人才   

    第六條  高層次領軍人才

      1.國家有突出貢獻的中青年專家,“新世紀百千萬人才工程”國家級人選,國家“千人計劃”人選,“長江學者”特聘教授,國家杰出青年基金獲得者,國家有突出貢獻的中青年專家,國家級教學名師,國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術、技術帶頭人及具有相當學術地位和成就的專家學者。

    2.芙蓉學者特聘教授,國家“百千萬”人才工程人選,“四青”人才,獲省部級科技獎勵一等獎的主要完成人(排名前兩位),擁有獨立的自主知識產權和發明專利,技術成果達到國內先進水平的人才,具有相當學術地位和成就的專家學者。

    3.待遇優厚,具體面議。

    第七條  學科帶頭人

    1.條件。年齡一般不超過58周歲,原則上具有博士學位的教授或教授級高工,并具備下列條件之一:享受國務院彩八仙官网特殊津貼人員,教育部“高校青年教師獎”獲得者,教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選人員,省級優秀專家,省部級重點學科、重點實驗室、工程技術中心學術、技術帶頭人,近5年來以主持人身份獲國家級教學成果獎1項及以上者,或以主持人身份獲得省科學技術三等獎或社會科學二等獎1項及以上者,中國專利優秀獎獲得者,省專利獎金獎獲得者及具有相當學術地位和成就的專家學者,通過驗收的省級學科帶頭人;在本領域具有國內領先水平的科技轉化成果,或在本領域科研或教學成果特別突出者,經學校學術委員會認定的學科帶頭人。

    2.待遇優厚,具體面議。

 

    第八條  教學科研人才

    一、教授(或相當級別的正高級專業技術職稱)

  (一)博士學位教授

    1.條件。原則上55歲以下,在教學、學術研究、工程實踐或企業管理上有較深造詣,近五年主持省部級課題1項并結題或以第一作者在本學科SSCI、校定權威期刊、CSSCI來源期刊及SCI、EI來源期刊發表論文2篇,有豐富的高等教育教學和管理經驗,能優質完成學校規定的教學科研和管理工作任務,能承擔至少2門專業核心課程教學。

    2.待遇。年薪20-22萬元,按月發放(五年及以上教授22萬元、 五年以下教授20萬元);安家補貼10-20萬元;科研啟動費6-15萬元。

  (二)碩士學位教授

    1.條件。原則上55歲以下,在教學、學術研究、工程實踐或企業管理上有一定造詣,近五年主持省部級課題1項并結題,或以第一作者在本學科SSCI、社科類權威期刊、CSSCI來源期刊及SCI、EI來源期刊發表論文1篇,有豐富的高等教育教學和管理經驗,能較好完成學校規定的教學科研和管理工作任務,能承擔至少2門專業核心課程教學。

    2.待遇。年薪18-20萬元,按月發放(五年及以上教授20萬元、五年以下教授18萬元);安家補貼10-20萬元;科研啟動費5-10萬元。

  (三)具有本科學歷或學士學位的教授參照碩士學位教授標準執行。

 

    二、副教授(或相當級別的副高級專業技術職稱)

  (一)博土學位副教授

    1.條件。原則上在50歲以下,有高等學校工作經歷,有豐富的本科教學經驗,工程實踐、藝術實踐或企業管理經驗豐富,在本科教學領域有較豐富的成果,產學研合作能力強,有較強的科研能力,近三年主持過省級及以上課題或在本學科核心刊物上發表論文2篇以上,能很好完成學校規定的教學科研和管理工作任務,能承擔1-2門專業核心課程教學。

2.待遇。年薪13-15萬元,按月發放(三年及以上副教授15萬元、三年以下副教授13萬元);安家補貼10-20萬元;科研啟動費5-10萬元。

  (二)碩士學位副教授

    1.條件。原則上在50歲以下,有高等學校工作經歷,有豐富的本科教學經驗,工程實踐、藝術實踐或企業管理經驗豐富,在本科教學領域有較豐富的成果,產學研合作能力強,近三年主持過省級及以上課題或在本學科核心刊物上發表論文1篇以上,能較好完成學校規定的教學科研和管理工作任務,能承擔1-2門專業核心課程教學。

2.待遇。年薪12-13萬元,按月發放(三年及以上副教授13萬元、三年以下副教授12萬元)。

  (三)具有本科學歷或學士學位的副教授參照碩士學位副教授標準執行。

    三、博士

    1.條件。原則上年齡在40歲以下,學術成果突出或具有扎實的理論基礎、較強的研究能力和較大的發展潛力,具備從事高等教育教學和獨立開展本學科教學和科學研究的能力,能承擔1-2門專業核心課程教學,產學研合作能力強,近三年主持過省級及以上課題或在本學科核心刊物上發表論文1篇以上,能較好完成學校規定的教學科研和管理工作任務。

    2.待遇。年薪12萬元,按月發放;安家補貼5-10萬元;科研啟動費5-8萬元。

    3.具有博士后流動站經歷的博士、海歸博士、臺港澳博士,待遇參照具有博士學位的副教授標準執行。

    第九條  設立“湘信學者”制度,每年從優秀高層次人才中評選,“湘信學者”每年享受5萬-60萬元人才津貼。

    第十條  引進人才子女享受學校附屬幼兒園免費學前教育。

    第十一條  學校提供校內免費住房(無個人產權)。

 

第三章  組織機構和保障措施

    第十二條  學校成立人才引進工作領導小組,學校主要領導任組長;設立人才引進辦公室,辦公室設在人事處,分管人事工作副校長兼任辦公室主任。各二級學院(部)相應成立人才引進工作小組。

    第十三條  學校每年安排專項人才工作經費,專項經費列入學校年度預算。

 

第四章  附 則

    第十四條  本辦法引進人才為全日制工作人員,聘任期為5-8年,期滿根據合同和考評結果商議續聘及相關待遇。兼職人員待遇、管理等按兼職辦法執行。

    第十五條  超過本規定第六條、第七條、第八條中所要求的相應年齡條件人員,另行面議。

    第十六條  所有引進人才,其工資福利增長與學校教職工工資福利增長同等。

    第十七條  《工資發放、安家補貼、科研啟動費撥付辦法》、《高層次人才管理和考核辦法》另行規定。

    第十八條  本《辦法》適用于新進人才。學校鼓勵彩八仙官网教職工向學校人才引進工作辦公室推薦人才,并給予獎勵。現有教師職稱、學歷提升和其他條件達到本辦法標準時,參照本辦法規定的年薪和科研補貼標準。

    第十九條  本《辦法》自發布之日起執行,之前頒發的同時廢止。

    第二十條  本《辦法》由學校人事處負責解釋