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湖南信息科學職業學院人才招聘管理辦法

發表時間:?2012-06-04 12:00:08???? 點擊次數:?

 

為加強師資隊伍建設和專業建設,保障彩八仙官网教職工隊伍的數量和質量,不斷提高教育、教學、科研工作水平,結合學院實際,制定本辦法。人才招聘要依據“按需引進、全面考核、嚴格程序、確保質量、優化結構、科學評價”的原則,特別要注重對人才的成果考核和發展潛力的考察。

本辦法適應于本院除高層次人才引進之外的各類崗位、專業、種類人才的招聘工作。

 

組織領導

學院成立人才引進工作領導小組,領導、協調人才引進工作。人才引進工作小組由董事長、院長、黨委書記任組長,分管組織人事工作的副院長任常務副組長,成員由學院其他領導、人事處、黨政辦公室、教務處、科技處、財務處、后勤管理處、二級學院(部)黨政負責人。

人才引進工作領導小組的主要職責是計劃、組織、控制、協調和領導人才招聘工作。學院成立人才引進辦公室,辦公室設在人事處,人事處是為學院人才引進工作領導小組的具體執行機構,協調、處理招聘工作中的各類問題,定期向領導小組匯報工作。

來校人才的基本條件

(一)熱愛民辦教育事業,履行國家法律法規,執行學院規章制度,思想品德良好、學風嚴謹、富于團隊合作精神、有強烈的責任心和紀律觀念,愿為學院發展、學科建設和人才培養做出貢獻。

(二)身體健康,具有縣級以上醫院體檢合格證明書,有效期在一年以內。

(三)中層干部的年齡原則上不超過55歲,教師年齡原則上不超過50歲,高級職稱教師不超過65歲,其他人員原則上不超過50歲,兼職教師根據實際需要聘請,但特殊專業的兼職教師年齡不超過70歲。

●人才招聘形式、程序

采取以外部公開招聘為主,內部招聘為輔相結合的形式,不拘一格引進人才。

人才招聘的程序:資料準備、招聘工作協調會、組織招聘、集體面試、分組考核、公示、集體復試、確定、發布錄取信息、簽訂協議或合同。

招聘人才資格審查

(一)由人事處對應聘人員提供的材料和相關證件進行資格審查,審查的內容為:

1、應聘人員是否符合學院年度進人計劃的要求,包括專業、身體和資格三個方面;2、應聘人員是否符合本辦法中規定的人才引進基本條件;3、個人簡歷;4、各種證件(含身份證原件和復印件、畢業證、學位證、職稱證書原件和復印件、學歷證書、獲獎證書)復印件或掃描件;5、縣級以上醫院體檢合格證明書(有效期在一年之內);6、就業協議或與其他單位解除勞動關系的證明材料。

    (二)資格審查結束后,人事處將審查合格的應聘人員資料和招聘會準備情況報人才引進工作領導小組辦公室。

招聘實施內容

(一)面試。

1、人事處根據院(系)需求計劃安排候選人參加面試,候選人數按照錄用人數擬定比例。人事處向小組成員分發人才引進候選人資料,人才引進小組須仔細閱讀《評委須知》,并在面試過程中填寫《面試考核表》。

2、具有高校副教授及以上職稱、或具有博士學位的應聘人員的考核工作,按學院高層次人才引進方案執行。

(二)具體考核形式

根據不同的崗位實行有差別的考核方式。

1、教輔、工勤技能崗位:

由人才引進工作領導小組組織不少于5人的考核小組,對應試人員進行專業技能(能力)實際操作考試(考核)。專業能力考核辦法由業務部門制定,報人才引進工作領導小組審批后執行。

2、教師崗位:

應聘的教師由教務處組織試講,成立試講考核小組,小組成員由主管教學的院長、督導處負責人、人事處負責人、教務處負責人、擬進教師所在二級學院負責人、擬進教師所在教研室(項目中心)負責人、兩名以上的相關專業骨干教師組成,試講可以采取講課、說課、實操、考試等形式進行。

試講分講課和提問兩個部分,一般情況試講20分鐘,提問交流10分鐘;試講結束后,考核小組經商議后形成書面考核意見,聽課人員必須填寫《擬聘教師試講情況考核表》;擬進教師所在部門保送《湖南信息科學職業學院擬聘人員審批表》及考核意見交至教務處。教務處在審核以后,報學院主管的院長審批,審批合格后,由人事處報院長或董事長審批后辦理人事相關手續,人事處于一個工作日內將信息反饋給教務處及二級學院。人才引進領導小組辦公室(人事處)匯總、審核,并報領導小組審議研究批準。人事處根據學院人才引進工作領導小組審議研究批準的人才招聘名單,發放錄取聘用通知,督促相關部門辦理人才引進后的崗位確定、合同簽訂、工作派遣、后勤保障等工作。

招聘總結工作

  人事處督促各用人部門年終向學院遞交工作小結,對本年度人才招聘中引進人員的數量、質量、效益等各項指標進行總結評估,同時對負責招聘的工作人員的表現進行考評,對招聘工作進行全面總結,總結人才引進工作中的經驗,為以后的工作提供參考依據。

附則

本辦法自公布之日起執行,由人事處負責解釋。